2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构答案：B2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:公平性C:稳定性D:延迟性答案：A3.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:核心原理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作制衡原理答案：C4.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询答案：C5.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A6.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A7.团队绩效管理的第一步是（）专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标的分类C:提取团队绩效考核主要指标D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:一致性D:激励性答案：D9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:会降低员工的工作安全感答案：D10.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:3日C:7日D:5日答案：C12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:客户模式C:学院模式D:矩阵模式答案：D13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：A14.()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:颠倒思维D:横向思维答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D16.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：A17.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D18.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据职能划分的边界上答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B20.可以用来解释为什么有些人...