2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体制D:矩阵制答案：D2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:身体素质D:性别年龄答案：C3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:关键指标法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了员工生活水准的提高答案：C5.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:充分发展的可能性D:发展目标的长期性答案：D6.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C7.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法C:个案研究法D:经验总结法答案：A9.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B11.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多理论知识答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:考评D:录用答案：A13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：B15.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:趋势外推法答案：D17.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:生产加工方法D:管理层次答案：D18.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B19.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应...