专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律规范答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C3.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:市场滞后策略答案：A5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.05D:0.5答案：A7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位代表D:职工代表答案：A8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体制C:依托型D:独立型答案：B9.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B10.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：B11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5人C:2人D:10人答案：D12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:感情效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:5组D:2组答案：A14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:领导决定式C:多重式淘汰D:补偿式答案：D15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：C16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:①②④③C:④②①③D:②④③①答案：A17.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：A18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：B19.企业制定员工培训规划的基础是()专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类...
