2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加答案下载VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加答案下载第I部分单选题（50题）1.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～2C:4～5D:1～3答案：A2.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D3.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:思想道德D:能力答案：B5.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:并列并联C:循序制定D:单独制定答案：A6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:频次选拔法C:编码字典法D:德尔菲法答案：D7.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:合理合法C:对外公平D:对内公平答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:班组D:部门答案：B9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：C10.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：A11.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②④①⑤③C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：B13.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:自我概念D:技能答案：A14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:现场处置方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B15.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是基于绩效的年度奖金计划答案：B16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D17.()属于外部激励。A:自我实现B:福利待遇C:参与感D:工作挑战性答案：B18.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：B19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30D:90答案：A20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权并出售C:无现金行权D:现金行权并出售答案：C21.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:市场竞争答案：D22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C23.一...