专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：B2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:目录模块答案：A3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B5.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案：B7.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:课程评价D:培训课程设计答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:结构形式不同D:适用范围不同答案：D9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:结构性要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:不够理智C:以偏概全D:客观性强答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效监控D:绩效辅导答案：D13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:近因误差C:相关分析D:成本答案：D14.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A15.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:零相关专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:完全正相关答案：A16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的任职能力要求C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B17.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：B19.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:趋势外推法D:经验预测法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A21.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A22.由工作性质和基本特征相似相近，而任务...
