专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A2.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗等C:岗级D:职系答案：D3.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:情景面试D:小组面试答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:机会网络C:垂直网络D:市场网络答案：B5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应当符合国家的宏观经济政策C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:20D:10答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：A9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:定岗定员C:工作研究D:岗位研究答案：D11.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B14.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:管理人员D:全体员工答案：D15.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C18.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：A19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:观念培C:技能培训专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识培训答案：B20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C22.在企业生产过程所包含的基本要素中，...
