2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的资格D:培训费用的预算答案：C2.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:背景考评答案：D3.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:内部公平性C:外部竞争性D:经济性答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:色彩可以降低疲劳度C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C5.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:异侧效度答案：C6.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：C7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响答案：D10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B11.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：A13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工自我保护机制答案：A14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C15.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:笔试C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:管理能力D:培训开发答案：A19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织...