专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:提高员工工作的满意度C:掌握各类工时消耗的情况D:改进工作程序和操作方法答案：B2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:不能激发受训者的学习热情答案：D3.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:提供资料C:提供咨询D:协助选购答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：D5.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:135C:240D:0答案：D6.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:轮廓匹配策略C:淘汰策略D:比较策略答案：D7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:合理性C:针对性D:效度专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.反应员工历史状况的信息包括（）。A:工作变动B:履历材料C:教育状况D:考核材料答案：B9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：C10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:多元指标C:质量指标D:数量指标答案：B11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:16C:12专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:8答案：C12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:及时C:正式D:庄严答案：B13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：C14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B15.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:考评专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:引导D:协作答案：B16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:专业对口C:能否发挥自己的才能D:公司名气答案：C17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:企业年金C:基本养老保险D:员工个人储蓄性养老保险答案：B18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B19.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业知识C:人文素养D:职业能力答案：A20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两高于C:两平行D:两交叉答案：A21.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特...
