2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:选择合适的人选和内容C:正确的结果处理方法D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：A3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬战略C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:集体福利C:经济性福利D:补充福利答案：A5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A6.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:经济性C:系统性D:准确性答案：A7.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动生产率增长率B:社会平均工资水平C:本地区平均消费水平D:劳动就业实际状况专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高出勤率答案：C9.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:制定调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:取得主管领导的审批意见答案：D10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相激励C:互相竞争D:互相沟通答案：C11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：B14.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：A15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D16.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:费用较低C:激励性强D:带来新思想、新方法答案：D17.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:培训的项目和内容D:哪些员工需要培训答案：D18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:企业经营规模与方向的变化C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置答案：C专业精品云南省保山地区企业人力...