2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（培优）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:集中战略D:外部成长战略答案：D2.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:规划C:需求分析D:实施管理答案：D3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本具有整合与协同效应专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：D5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:60D:30答案：C7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织的所有利益相关者专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指标环环相扣D:从企业战略出发答案：B8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B9.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:战略伙伴C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：B10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法D:主体附加法答案：D11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户C:学习和成长D:财务答案：C12.PRI是指（））。A:否决指标B:关键绩效指标C:岗位职责指标D:岗位特征指标答案：C13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:60天D:30天答案：A14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：B15.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效日常管理小组B:总经理C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：D17.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:二D:一答案：C18.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:满足低级需要C:成就感D:工作的安全感答案：B19.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作型B:指令型C:文化型D:变革型答案：A20.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：C21.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C22.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股少于100%D:持股未达50%答案：B23.员工持股计划属于（）制度。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力...