2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C2.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C3.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:培训和开发C:员工的绩效和薪酬评估D:战略结合与实施的管理专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A5.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C6.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:薪酬调整C:员工培训D:工作分析答案：D7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：C9.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:思想道德D:能力答案：B10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:责任权限定位法C:要素比较法D:比较参照法答案：C11.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:内容效度C:结构效度D:表面效度答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:获得方式D:主体答案：D13.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C14.属于保健因子的有（）A:归属感B:认同感C:成就感D:挑战性的工作机会答案：A15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:循序制定C:单独制定D:并列并联专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C17.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:凿壁借光D:童叟无欺答案：D19.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:托拉斯C:辛迪加D:康采恩答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:职业生涯设计C:良好的工作环境D:培训机会答案：A21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:独特性C:相对性D:客观性答案：C22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:防御型战略C:进攻型战略D:扭转型战略答案：A23.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:建立企业内部奖惩制度C:要求主管人员进行授权D:针对考核目标进行评价答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州...