专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:3年C:1年D:半年答案：C2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.行为化答案：C3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:具体的D:现实的答案：B5.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:10日C:15日D:5日答案：C10.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B11.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:面试前做好充分准备C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:10日C:20日D:5日答案：A14.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:30日D:60日答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：A17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:敏感性训练D:案例评点法答案：D18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A19.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A21.一般...
