专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:薪资C:工费D:福利答案：A3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:导入阶段答案：B4.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：C6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:品德测验答案：A7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:连续性D:相连性专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：A9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:定员定额分析法C:马尔可夫模型D:计算机模型法答案：C11.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：A12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:经验性C:背景性D:知识性答案：D13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于战略的落实和达成C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D14.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：B15.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是可有可无的计划答案：A16.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:政府市场D:垄断者市场答案：D17.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工...
