专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D2.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:排序选择型C:资源争夺型D:开放式答案：A3.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:指导性C:稳定性D:合理性答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：A5.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动者C:劳动环境D:劳动对象答案：B6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位所在部门的主管答案：C7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：B10.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：C11.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：A13.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A14.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评答案：C15.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情态D:情绪答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于D:低于答案：D17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：D18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B19.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:双层次C:四层次D:单层次答案：C22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:非强制性D...
