2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性C:权威性D:全面性答案：B2.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D3.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理对象C:人力资源管理目标D:人力资源管理活动答案：D6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构答案：A7.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:中位数D:方差答案：B10.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:讲究方式策略答案：D11.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:战略目标自上而下分解C:财务与非财务指标相结合D:短期指标与长期指标结合答案：A12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:心理测验C:面试法D:物理测验答案：A14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C15.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作流程C:工作方式D:工作行为答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同D:形式劳动关系答案：A17.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:课程设置C:教师选定D:教学目标答案：C18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由外到内法C:从上而下法D:由内到外法答案：C19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:模拟分权制C:超事业部制D:矩阵制答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁程序具有特定性答案：D21.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动...