2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘要求答案：D2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构分析C:组织结构整合D:组织机构调整答案：C3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:决定权D:知情权答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C5.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键目标法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：A9.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D11.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商C:集体协商制度专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理答案：A12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:访谈技术C:投射技术D:问卷法答案：C13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：A15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：B17.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D19.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化理想C:职业化语言专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化习答案：A20.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C21.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:岗位分析与评价C:薪酬的市场调查D:绩效考评的实施答案：B22.（）是解决战略人...