2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位规范C:岗位评价D:工作分析答案：B2.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力答案：C3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:IT行业C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：B7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A9.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:送培人员选拔失当C:人才流失带来的经济损失D:培训成本超出预算答案：D10.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D11.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:团队培训C:个体学习D:教师指导答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:物理测验D:心理测量答案：D13.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则答案：C14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:15日内C:20日内D:5日内答案：B15.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:立法解释C:任意解释D:司法解释答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训场所D:培训设备答案：A17.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:有利于提高培训效率C:获得领导支持的有效方式D:自省以前工作中的不足答案：D18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A19.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也...