2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D3.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:利润C:投资者D:顾客答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:全资子公司（或控股公司）C:关联公司（或关联协作企业）D:参股公司答案：B6.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:自己C:管理者D:顾客答案：D7.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:培训开发D:人员调配答案：A9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B10.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:SD:WH答案：C11.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:法制强制性专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会规定性D:时代表征性答案：A12.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:是权利而非义务D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D13.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：C14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:习惯型D:权威型答案：C15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:站在自己的立场上为客户着想D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D16.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:人力资源规划C:招聘与配置D:培训与开发答案：B17.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理紧张反应C:紧张症状D:心理压力源答案：A18.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第一个层面C:第三个层面D:第四个层面答案：B19.（）属于特殊能力测试A:cops专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:DATC:RITD:SDS答案：B20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C21.在采取投资型人...