专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精练）第I部分单选题（50题）1.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:公约批准国C:世界各国D:发达国家答案：B2.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:对绩效考评认识方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:信息交流方面的障碍答案：C7.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：C9.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：A10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②③④C:④③①②D:①②④③答案：B11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调节能力D:传递能力答案：C12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：A13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:SD:Y答案：D14.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:约翰·瑞定C:鲍尔·沃尔纳D:佛朗西斯·赫瑞比答案：C15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:科学管理模式C:科学管理原理D:科学管理原则答案：C16.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:CATC:MATD:TAT答案：D17.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D18.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:公力救济C:社会救济和公力救济相结合D:自力救济答案：D19.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOT专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:MBOC:KPID:BSC答案：C20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：B21.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务超载...
