专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.3C:0.05D:0.15答案：D2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A5.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:市场性调查D:专业性调查答案：A6.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:总需求C:投资品需求D:消费品需求答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：B10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A11.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：B13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资水平协商C:工资协商D:工资个体协商答案：A15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:被考评者C:直接主管D:直接下属专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最便宜C:最可靠D:最常用答案：A17.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:岗位分类D:品位分类答案：C18.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：B19.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B21.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：D22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C23.人力资源开发目标的整体性不包括()。A...
