2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优B卷】VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D2.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:社会整合C:发展D:稳定答案：D3.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:中层经理C:公司总经理D:科技开发人员答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:TATD:SCII答案：A5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:成本降低率C:品牌市场价值D:经济增长值答案：C6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：C7.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:CSFD:MBO答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:管理者C:设计师D:指导者答案：A9.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:积累性C:收益递增性D:创造性答案：B10.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:麻木型C:习惯型D:书本型答案：C11.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务欠载答案：D12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:管控型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：D13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:目标管理法C:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：A14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:职业生涯顾问D:个人答案：D15.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：A16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向管理答案：C17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:30分—60分钟C:60分钟—90分钟D:5分钟一10分钟答案：B18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：A19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励职能C:建设职能D:参与职能答案：C20.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:员工流动率C:新产品数量D:设计水平答案：D21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:20年D:3年答案：B22.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:工作本身因素C:组织中的人际关系D:...