专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：B2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:劳动者单方的行为规范C:企业劳动关系调节的重要形式D:以用人单位为制定的主体答案：B3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:用工之日D:订立劳动合同第二日答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬数据分析答案：A5.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负激励策略答案：D6.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:为他设置一个特殊的工作岗位D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：B7.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程型组织D:多维立体组织答案：B8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:因素比较法答案：B9.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:民为邦本,本固宁D:海纳百川,有容乃大答案：B10.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A11.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：A12.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D13.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有大局意识C:要有慎微意识D:要有风险意识答案：D14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量式B:量词式C:定义式D:等级式答案：A16.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:管理风格C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:75甚...
