专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:预测效度C:同侧效度D:内容效度答案：B2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方法答案：A3.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人力资源规划D:人员配置答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D5.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人C:3～5人D:5～10人答案：A6.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训评估分析D:制定培训规划答案：B7.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:福利费D:偶然所得答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:组织差异原理答案：B9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会救济C:社会保障D:薪酬福利答案：A10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D11.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:管理性培训规划C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B13.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：B15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:具有相应的经济负担能力专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:企业规模达到100人以上答案：D16.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D17.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：A20.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:劳动生产率D:工作物等级答案：C21.投射技术的特点不包括（）。A:...
