专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（A卷）第I部分单选题（50题）1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A7.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:行为测量D:物理测验答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:工作D:职能答案：C10.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B11.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定和创新D:稳定与改革答案：A13.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队决策D:团队维护职能答案：D14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:当量量化C:等距量化D:一次量化答案：C15.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：A17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A18.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:特定性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C21.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试缺乏系统性答案：B22.培训项目的课程...
