2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:测评标准答案：D2.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：A3.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:收入政策D:财政政策答案：B6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:非结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C7.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：A9.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：A11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:外部招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：B13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:参与模式答案：C15.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数理统计分析D:经济学分析答案：D16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:工作分析C:岗位规范D:岗位评价答案：C17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：C18.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：C20.(2015年5月)有些企业由...