专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:有效性C:相关性D:价值性答案：A2.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:消除应聘者的紧张情绪D:详细了解应聘者的资料答案：C3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:月工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资档次C:工资差距D:工资级差答案：D6.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:利益关系D:合同关系答案：A7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:效率最大化D:差额最大化答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C9.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：A11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:劳动立法原则C:物质帮助权原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D13.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:企业薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：C17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C18.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C19.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:笔试法C:心得报告D:提问法答案：A21.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D22.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低收益C:最低成...
