2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:外部竞争性D:内部公平性答案：D2.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:工作效率提高C:压缩级别D:能力提高答案：C3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:收益性C:累积性D:时效性答案：A5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:收益评估法答案：A7.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升条件B:晋升时间C:晋升路径D:晋升比率答案：C9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:半年C:1个月D:1年答案：D10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动关系C:劳动法D:劳动合同答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权制答案：D13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A14.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提高员工素质C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显D:具有更大的灵活性答案：A17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作结果C:工作方式D:工作过程答案：D18.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：D19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:劳动力供给弹性答案：D21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A23.员...