2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：C2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：A3.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:内部的一致性答案：C5.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C6.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:延迟性C:公平性D:潜在性答案：D7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:说明法C:区间计分法D:百分率法答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：A9.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:决策能力C:计划能力D:谈判能力答案：D10.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：D11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:虚拟化C:数量化D:抽象化答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:10C:5D:7答案：D14.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:90D:30答案：A15.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:学习和成长专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务答案：B16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：A17.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:培训机会D:职业生涯设计答案：A18.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于绩效的年度奖金计划答案：A19.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:持股自愿原则专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:G模式C:S模式D:Y模式答案：B21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:管理范畴更加集中在某些领域D:把人力资源视为和物质资源等价的资...