2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C6.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:短文法D:成绩记录法答案：B7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:心理测量C:情商测验D:物理测验答案：B9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：A13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：A14.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D15.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:工会代表D:职工代表答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:具有相应的经济负担能力D:企业规模达到100人以上答案：D17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:易于在学员中树立威望C:对企业情况比较了解D:内部可选择的范围较大答案：C18.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:高层管理者C:部门主管D:咨询小组答案：A19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬管理政策C:绩效政策D:安全政策答案：B20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:20D:15答案：A22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:收集反馈信息C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管...