2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:内部公平性C:外部公平性D:公正合法性答案：B3.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业年金D:企业附加福利专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:提高组织的竞争力答案：B5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C6.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职组C:职门D:职系答案：D7.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:近因误差专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评时间答案：A8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中心效应C:蝴蝶效应D:优先效应答案：A9.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:NoneC:班杜拉D:弗洛姆答案：C10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：A11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：B13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：A14.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试结果D:面试问题答案：A15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估时需要大量的事实与数据答案：D16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘管理成本答案：B17.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10组B:5组C:20组D:2组答案：A20.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：C21.（）是指人力资源计划人员可以通过对本...