2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试团队C:面试指南D:面试评估答案：C2.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:行政解释D:司法解释答案：B5.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C6.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B7.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:职能制D:事业部制和模拟分权制答案：D9.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:综合分析法答案：C11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队维护职能专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:多听少说D:少听多说答案：C13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：D15.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:必要一环D:重要一环答案：A18.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:排列法D:成绩记录法答案：C19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:反映岗位工作诸因素上的差别D:以“事”为中心答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织机构调整C:组织结构整合D:组织结构分析答案：C21.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B22.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:适合企业特点C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C2...