专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:品质特征型指标C:工作态度型指标D:工作结果型指标答案：A2.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:10日C:5日D:15日答案：D3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:影响的广泛性D:争议内容的特定性答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：D6.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B7.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C8.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:环境开发C:心理开发D:生理开发答案：A9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:路径-目标理论D:情境领导理论答案：C10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:培训费就是培训成本答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：C12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：C13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:计划体系C:目标体系D:决策体系答案：C14.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:信息化系统可简化考评管理工作C:大大缩短绩效考评的周期D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：C16.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：B17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加...
