2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于提高专业技能的内在含量答案：C5.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B7.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D9.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:直接主管D:考评者答案：D10.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：B11.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:1分钟C:5分钟D:15分钟答案：C13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:绩效考评步骤D:企业管理理论答案：A14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作满负荷答案：C15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:社会保险D:薪酬福利答案：C17.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：B18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：D19.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升条件D:晋升时间答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:现代管理技能培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训答案：D22.下列关于劳务派遣的表述，不正确的...