专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:日本模式D:合作型企业答案：D2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:15个月D:12个月答案：C3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:感受专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:刺激D:反应答案：C4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:成本收益分析C:员工满意度分析D:员工流动后果分析答案：A5.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D6.（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:心理损失D:机会成本答案：D7.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一般系统理论D:人力资源理论答案：A8.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：C9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:融会贯通D:自我管理答案：C10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司退掉这份工作答案：B11.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以有效控制管理者短期行为D:指标单一,调整起来比较简单答案：D12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理控制源C:心理紧张反应D:心理压力源答案：B13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:种族C:年龄D:地域答案：A14.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：A15.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我中心型C:从众型D:直线型答案：C16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:Y模式D:S模式答案：A17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：B18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:参与职能C:教育职能D:激励职能答案：A19.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主组织C:工会组织D:用人单位答案：A20.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征...
