专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B2.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：A3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:指令—判断评价C:判断—评价—指令D:判断指令—评价答案：D5.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:市场性调查D:专业性调查答案：A6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C7.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作丰富化D:工作地组织答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C10.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:态度D:归因答案：C11.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:缩短跟踪和监控的时间D:增加人力、物力的投入答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:不具有强制执行效力C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：B14.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:间接指标法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D15.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:心理测量D:素质测验答案：C17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:岗位参与C:组织参与D:个人参与答案：B18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：B19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现...
