专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A2.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：C3.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:GC:WHD:Y答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D6.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：B7.WAI和（）有关。A:能力B:职位级别C:岗位D:工作态度专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：D9.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：B10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：A11.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:社会心理研究专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高级技术人员的选拔D:临床心理诊断答案：D12.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：A13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D15.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全D:自尊答案：D16.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D17.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:主要发展变化的趋势有三方面C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：A18.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：A19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第五阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：B20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B...
