2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:及时性D:节约性答案：B2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:社会招聘答案：A3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动生产率D:劳动定额答案：C5.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:新项目投资答案：B6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:效率优先，兼顾公平C:集体主义D:诚实守信答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：A10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应答案：C11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:参与模型专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:路径一目标理论答案：D12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:个别性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：A15.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：A17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:内部各级主管人员C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：B18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:用工单位答案：D19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:钱某以较低的价格处理了积压的商品专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D20.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论...