专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库汇编第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D2.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业员工D:企业法定代表人答案：A6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定C:质量管理D:劳动保护的规定答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:观察法D:电话调查法答案：B9.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确工作职责C:明确组织存在问题D:符合企业经营规模答案：B10.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:KPI指标的提取答案：D11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:5%～10%D:0.05答案：C13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:对考评者进行适当的培训答案：B14.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：A15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:客观性原则C:灵活性原则专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合性原则答案：C16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:正式通报答案：D17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:资源管理C:行政管理D:需求管理答案：A18.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性D:测评目的的隐蔽性答案：C19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构整合C:组织机构重整专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构分析答案：B20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计考核方法答案：C21.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习...
