2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：B3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:准时到达C:比预定时间早一会到达D:晚点，会通知同事朋友答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:10天C:7天D:8天答案：B5.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A6.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A7.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:绩效工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：B9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D10.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊聊新闻D:聊自己家里的事情答案：A12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:心理承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D14.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A17.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从下而上法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从上而下法答案：C20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:基准法C:比较法D:比率法答案：A21.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直...