专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：A2.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:任务与目标原则专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A5.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：B7.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：C9.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:内容上显得十分笼统C:评价标准难以确定D:比法律的适用范围广答案：D10.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:背景性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A11.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:表面测评C:形式测评专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态测评答案：D12.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学风度的展现培训C:教学内容培训D:授课技巧培训答案：B13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D14.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:民主集中制C:群众路线D:集体主义答案：D15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力性答案：D16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B17.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:对比效应D:投射效应答案：B18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:数量式C:量词式D:等级式答案：B21.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:心理测量D:素质测验答案：C22.（）以目标...
