2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标综合法C:关键分析法D:目标分解法答案：C2.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：A3.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程评价C:课程模式D:课程目标专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A5.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A6.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:报酬C:奖励D:收入'答案：D7.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进的标准水平答案：C8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供求C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C10.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:计件工资制答案：A11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产率C:生产定额D:生产效率答案：A13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容答案：D15.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略分解答案：D16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:品位分类D:岗位分级答案：A17.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、绝对的D:客观的、相对的答案：A19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:诚实守信C:效率优先，兼顾公平D:为人民服务专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训人员C:课程设计D:应用效果答案：B22.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪...