2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:FRC法C:OEC法D:问卷法答案：B3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:提高了决策的主观性D:决策人员不是唯一的答案：C5.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训实施过程评估C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:112C:117D:110答案：D7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B9.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应答案：C10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成绩记录法C:成对比较法D:简单排列法答案：A11.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有独特的核心竞争力B:组织结构的多元化、复杂化C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：B12.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：A13.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的本性D:人的社会属性答案：C14.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:任务项目法D:行为观察法答案：A15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A17.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:长官意志的影响C:实事求是D:有效选人答案：B20.如果用人单位在（）...