专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:沟通技巧D:专业知识答案：B2.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务合同C:劳务派遣合同D:劳动合同答案：D3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:面谈调查D:文献收集答案：D5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法答案：B7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:说说学习、工作的感受C:传播小道消息D:聊自己家里的事情答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D10.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D11.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:战略目标自上而下分解C:财务与非财务指标相结合D:KPI体系以控制为中心答案：D13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B14.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于战略的落实和达成答案：B15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:纵向D:平面答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:品质性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D17.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:经济效益D:最大利润答案：D19.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:小组面试D:一次性面试答案：B21.()是要求评定者根据某...
