专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:与雇员相对的一方C:生产经营与管理权的载体D:一个孤立的自然人答案：D2.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:会计成本科目C:培训所需资源D:有形资本消耗答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:总体加权C:内部加权D:局部加权答案：B5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段答案：C6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:工资协议C:综合性集体合同D:专项集体合同答案：B7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:144C:16D:24答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:人的动机产生于人的需要C:动机是由需要引发的内在动力D:需要来源于动机答案：D9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：B10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D11.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两高于C:两低于D:两交叉专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动规则C:劳动合同D:劳动法答案：D13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:1D:2答案：C14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:自助C:脱岗D:外部答案：D15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:义务能力C:劳动义务能力?D:劳动能力答案：A16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:说明理由，委婉拒绝?C:能耐着性子做下去D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时工作制B:弹性工作制C:分职制D:对班制答案：D20.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供资料?C:提供咨询D:提供零件答案：D21.(2...
