2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度答案：C2.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:成本低、耗时短答案：D3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:无情境讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作过程C:工作绩效D:工作态度答案：C6.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D7.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:合理的标准水平答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C9.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:人口D:购买力答案：B10.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:销售提成制答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D13.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:营造良好的企业文化氛围答案：D14.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:可行性与创造性相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：A17.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D18.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社保保险答案：A19.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:110专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:112D:131答案：B20.尽管有些被...