2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:等距量化C:顺序量化D:当量量化答案：B2.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:参与模式D:路径一目标理论答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:商品需求C:投资品需求D:总需求答案：D6.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:15C:30D:3答案：B9.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:低成本C:卖断D:分包答案：B11.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A14.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:劳动卫生措施答案：A15.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:规划的实施D:培训的方法答案：D17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:3～5人C:6～9人D:16～20人答案：C19.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:审慎C:慎微D:慎独答...