2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:7C:10D:5答案：D2.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:补充保险实施答案：B3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落答案：C7.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：A8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B10.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：B11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:非结构化面试专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验性面试D:半结构化面试答案：A12.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对岗不对人”C:“人岗相结合”D:“对人不对岗”答案：B13.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:15日C:10日D:60日答案：B15.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:描述法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验预测法D:德尔菲法答案：A16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：D17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：B18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C19.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：C20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，...