专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库必考题第I部分单选题（50题）1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:访谈法C:重点团队分析法D:日志法答案：A2.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B6.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:90D:150答案：C9.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:组织差异原理D:环境差异原理答案：B10.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:以控制为中心D:将财务与非财务指标结合答案：C11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:情景模拟专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:示范模拟答案：C12.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C13.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:结果导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：A14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C15.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:50专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:80D:100答案：B16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:上报D:治疗答案：D17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:只有多接触几次，才能记住对方答案：C18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A19.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C20.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:对比效应C:蝴蝶效应D:光环效应答案：C21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同...
