专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性D:自治性答案：C3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D5.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:金融市场C:服务市场D:商品市场答案：C6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A7.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:管理中心C:控制中心D:评价中心答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言的影响答案：C9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C10.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业总体战略目标D:企业人力资源总体规划答案：B11.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员的培训C:能够提高学员的行为能力D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：B12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲预测法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A14.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:纳吉布C:吉尔伯特D:肖恩答案：A15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:5人C:1人D:20人答案：A17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:用人单位代表D:政府代表答案：A18.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资分配制度，工资标准和形式答案：C19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:成绩记录法C:间接指标法D:绩效标准法答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:10C:3D:8答案：A21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟...
