2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品加答案VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：A2.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:及时原则C:客观原则D:准确原则答案：B3.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训活动按照计划进行D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A6.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:内在要求D:根本任务答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:目标评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：C9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析不到位答案：C12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B13.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：A14.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:奖金C:绩效工资D:股票期权答案：D15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:企业账户专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机构账户答案：B16.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：A17.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D19.实际工资的计算公式是()专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：B20.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：B22.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉...